Dyk ned i dine talenter med TT38 

Talentprofiler til enkeltpersoner og teams

Oplev den avancerede psykometriske test, TT38, designet til at afsløre og forstå dine dybdegående kognitive talenter. Hos Think Next tilbyder vi denne unikke test, der giver indsigt i dine styrker og svagheder, baseret på en analyse af 34 nøgle kognitive talenter samt 4 skjulte talenter.

Vores mål er at skabe et detaljeret billede af din kognitive profil, der kan guide dig i din professionelle udvikling. Talenttesten TT38 kan både bruges til at klarlægge din egen profil samt alle teammedlemmers individuelle profiler og en samlet teamprofil.

TT38 er udviklet af danskere, og det er en af de mest valide profiltyper, der er på markedet – og lige nøjagtig af den grund benytter vi denne dybdegående profil til vores arbejde med forretningsudvikling og i vores egen hverdag.

Nå din målgruppe og opbyg en forretning

Start et samarbejde med os over de næste seks eller tolv måneder og opbyg dit personlige brand

Start et samarbejde med os over de næste seks eller tolv måneder og opbyg dit personlige brand

TT38 - en række unikke funktioner

Det unikke ved TT38 omfatter ikke kun antallet af talenter, men også 9 grafiske repræsentationer af personens evner og adfærd på en arbejdsplads. Dette går ud over blot at identificere styrker og svagheder, men også en guide til at forstå, hvordan ens kognitive talenter bedst kan integreres og udnyttes i en professionel sammenhæng.

Med TT38 åbnes der en dør til en ny dimension af personlig vækst, og udover de 34 nøje udvalgte talenter, bygger TT38 også på grafiske elementer, som du kan læse mere om hver.

Konfliktstile og stressrisiko

Konfliktstil grafen fungerer som et redskab til at forstå, hvordan en person typisk reagerer under konfliktsituationer eller diskussioner. Den markerer ikke blot den mest fremtrædende stil, men kaster lys over den reaktion, som en person naturligt tyder til i disse situationer. Det er et afgørende aspekt af TT38, da den bidrager til en forståelse af personens adfærd og interaktion med andre.

På samme måde åbner Stressrisiko grafen op for at identificere og forstå, hvilken form for stress en person sandsynligvis vil opleve på arbejdspladsen. Det er vigtigt at bemærke, at grafen ikke leverer en egentlig diagnose, men snarere en indikation af, hvor tilbøjelig personen er til at opleve en bestemt form for stress. Dette er afgørende information for at skræddersy støtte og håndtering af stress i arbejdsmiljøet.

Indre drivestyrker og motivationstyrker

For at opnå en bedre forståelse af en persons arbejdsmæssige dynamik dykker vi ned i to yderligere afgørende grafiske elementer: Indre Drivestyrker og Motivationsstyrker graferne.

Indre Drivestyrker grafen kaster lys over de fundamentale indre kræfter, der motiverer og tilfredsstiller en person på deres arbejdsplads. Disse indre kræfter er konstant til stede og udgør kernen i, hvad der får en person til at stræbe efter succes på arbejdet. Forståelse af disse drivstyrker skaber ikke kun en mere engageret medarbejder, men også mulighed for at forme et arbejdsmiljø, der næres af personlig passion og målrettethed.

Samtidig åbner Motivationsstyrker grafen op for en ekstern dimension ved at identificere de faktorer eller betingelser der motiver personen i deres arbejdsmiljø. Når disse højt vurderede motivationsfaktorer er til stede, bliver personen motiveret til at yde sit bedste. Denne graf er et værdifuldt redskab for ledere og beslutningstagere til at skræddersy arbejdsmiljøet og forstærke de faktorer, der driver medarbejderens motivation.

Teamstyrker, salgsroller og innovationsstyrker

I videregående engagement i at udfolde en persons fulde potentiale, bliver 3 grafiske elementer, der går ud over de traditionelle tilgange præsenteret: Teamstyrker, Salgsroller og Innovationstyrker graferne.

Teamstyrker grafen er med til at belyse, hvordan en person mest effektivt kan bidrage til et team. Ved at fremhæve styrker og svagheder i forskellige teamroller skaber grafen et klart billede af, hvordan personen bedst integreres i teambaserede arbejdssammenhænge. Denne graf er ikke blot en ressource for teamledere, men også for den enkelte, der ønsker at maksimere deres teambidrag.

Salgsroller grafen træder ind som et dynamisk værktøj til at evaluere en persons evne til at udføre centrale go-to-market strategier. Ved at identificere præferenceområder inden for slagsroller hjælper grafen med at forme et effektivt salgsteam, hvor hver person spiller på deres styrker.

Innovationsstyrker grafen giver et unikt indblik i, hvordan en person kan bidrage til innovationsprocessen. Grafen indikerer specifikke ansvarsområder, hvilket letter samarbejdet og sikrer, at de rette personer tager ledelsen i forskellige faser af innovationsarbejdet. Dette er afgørende for at fremme en kultur af kreativitet og nyskabelse i enhver organisation.

Adfærdsstyrker og personlighedssektionen

Til at afrunde afkodningen af de komplekse lag der udgør en persons professionelle potentiale, præsenterer vi Adfærdsstyrker grafen og Personlighedssektoren.

Adfærdsstyrker grafen fungerer som en indikator, der belyser personens adfærd inden for de syv nøgleområder, som ledere mest almindeligt efterspørger. Den skaber en klar forbindelse mellem individets adfærds og deres potentiale for succes på arbejdspladsen. Grafen kan bruges til mere end blot et overblik over individets styrker, men udgør også en vejledning til, hvordan man bedst kan udnytte disse adfærdsstyrker til fordel for både individet og organisationen.

Personlighedssektoren giver et dybere indblik i individets karaktertræk baseret på anerkendte modeller som OCEAN, Big 5 og NEO-PIR. Personlighedssektoren udgør ikke kun et grundlag for meningsfulde samtaler, men fungerer også som et værktøj til at skræddersy personlig udvikling i en specifik retning. Ved at forstå personlighedstrækkene kan man målrettet arbejde mod at styrke bestemte aspekter af ens karakter, hvilket bidrager til en mere afbalanceret og effektiv professionel tilstedeværelse på arbejdspladsen.

Skab forbindelse til de rette mennesker

Personlig branding handler i stor stil om at gøre dig selv synlig overfor den målgruppe og mennesker, som du gerne vil ramme – og dem vil vi gerne hjælpe dig med at ramme!

Sådan skaber vi succes sammen

Når et samarbejde om personlig branding startes, laver vi sammen en strategi for enten seks eller tolv måneder for at have tiden til at analysere din forretning og målgruppe og klarlægge, hvilke indsatser, der er nødvendige at indføre for at få succes.

Herefter tager vi over på de opgaver, som du ønsker, at vi står for hver måned. Du vil få en fast projektleder, som du løbende vil have kontakt til. I vil sammen lægge den overordnede strategi, og så sørger projektlederen for, at arbejdet bliver udført i hverdagen, og at du får sendt alt til godkendelse inden offentliggørelse.

Der vil løbende være opfølgning, gennemgang og forklaring på den data, vi indsamler og planlægning af nyt indhold, forretningsben og kreativer som fx videoer, animationsvideoer med videre.

Vi ærer værdierne Ærlighed, Gennemsigtighed, Tillid og Ordentlighed meget højt, og derfor vil du også altid kunne følge med i projektstyringen, tidsforbrug, budget og rapportering og forvente vores professionelle feedback fra start til slut.

Når du er klar til at komme i gang, er du meget velkommen til at booke et uforpligtende møde med os.

Kontakt os

Udfyld gerne kontaktformularen eller giv os et ring på tlf. +45 2622 7541 eller send en mail på info@thinknext.dk