Intern branding

Skab forankring af kultur og mål hos medarbejderne

Når nye strategier vedtages, nye processer skal implementeres eller nye mål sættes i langt de fleste virksomheder – uagtet antallet af medarbejdere – så betyder forankring alt. Ellers er der desværre en tendens til, at når hverdagen går sin vante gang, har medarbejderne glemt alt om nye standarder, nye processer og ledelsens visioner, missioner og værdier.

Vi designer alt fra simple ikoner til avanceret grafiske designs og større visuelle projekter, der både kan benyttes i produktionslokaler, i firmabilerne, på byggepladser og på ledelsesgangen til både små og mellemstore virksomheder. 

En vane tager lang tid at ændre – og specielt midt i en travl hverdag, hvor de fleste medarbejdere i forvejen har fyldt deres arbejdshukommelse op til bristepunktet. 

Med adfærdsdesign og visuelle virkemidler kan vaneændringen ske hurtigere, fordi medarbejderne bliver mindet om de nye vaner og arbejdsgange. I stedet for lange personale- eller proceshåndbøger, kan grafik og artefakter tæt placeret på medarbejdernes arbejdsstationer, hjælpe med at minde medarbejderne om de nye procedurer uden, at skulle huske det hele i hovedet eller læse manualer igennem.

Hos Think Next har vi opbygget en stor viden om hvad, der virker og ikke virker indenfor adfærdsdesign, og kombineret med vores dygtige grafikeres evner, har vi rig mulighed for at udarbejde et kreativt og gennemarbejdet materiale, som gør en forskel for forandringsledelse hver dag.